Make your own free website on Tripod.com
  Сидеть ! - где сидели ...





Fish Photo Caption

Сегодня цитаты:

Как узнать что не все в порядке? -
Если вы в этом деле - у вас всегда не все в порядке.

Как некоторым "слушать свое сердце":
Хотите много денег, просто так, или потому что у вас особенно большие амбиции ?
Если да, - относитесь подозрительно - к своим неконтролируемым внутренностям.

Этот фильм называется:
"Подводное путешествие команды Титаника"

У зэков спрашивают - где ты нашел свою девушку?
Если ответить честно, то будет - "на помойке".

Это к вопросу какая разница кем является почтальон, почтальоном или товарищем из фсб. (Не видят разницы между "имел нормально", и "имел как собака", если это они "навязчиво предагали".)


Ведь гб-шки могут подставиь десятком разных способов,
(напрмер разбегается их девочка, стукается об мою сумку, и потом говорит окружающим что это я ее стукнул...)
тогда почему меня не так круто достают гб-шки, как могли?
   Правильный вопрос?
Потому что Америка присутствует здесь.

  В России когда издеваются над кем-то местным - все одобряют, как в данном случае. - Ведь правда?
   В Америке в таких случаях - приезжает Американский корабль и говорит что так делать не надо.
   Иначе бы мне пришлось бы не так весело писать.

  Я надеюсь гб-шные девочки будут иметь своих гб-шек, и не соваться а нормальным людям. Гб-шки - это неприятность. (Как говно, в результате, если вы сразу не поймете. Абсолютно честно.).
   Тут русские смеются- это все для соседей.

   Чего я делал сегодня - гб-шки скажут что просто чай покупал, им неважно как обмануть, главное внешне было похоже на это.
   Так как местные не то чтобы интересуются, а нападают на тех кого подставили -зэков, поятому я не очень им добра желаю. Отсюда и ответ на вопрос - а они мне нужны?- если это станет актуально? Местные считают что с ними плохого не случиться, так что на других гадить можно.

   А гб-шки ведь дерьмо весьма навязчивое, гадить могут серьезно,  этим гордятся и много практикуются. Деятельность у них конт-продуктивная в принципе, но им нравится.  Спасибо Америка помогает. 
(Не любовался бы я сейчас, товарищи Холмсы, на красоты Рейхенбахского водопада.)
Хотя и там наприятности есть, как можно догадаться. Там свиньи нашлись, но не ждите от них помощи свиньям российским - таким как на местном тв. Среди свиней взаимопомощь не принята. 
    Отметим что, на рисунке - большая "конт-продуктивность".
("Skip work; play games" -их главное занятие.)
Вот картинка с хорошего сайта.



Кстати есть такие приемы обмана:
Первый - вы просто обманываете,
Второй - в нижнем углу 100 страничного контракта, вы пишете, что так и хотели и покупатель согласен. (Адвоката вам, покупателю, не давали - или их человек).
  Потом все удивляются - да,.... ... это было написано...



И мне лично сообщают "информацию", - такое дерьмо ..., если честно.
Большая ее цель, по количеству- обмануть, но чтобы было похоже на то что н самом деле.

Шпионы - подлые.


Посмотрите, чего никто не читает, из того что я сообщаю, (и мне присылают с несколько этой целью):
"
- Методы определения потребности в кадрах; анализ должностей; привязка
кадрового состава к оперативным и стратегическим целям организации;
- Подбор и расстановка кадров: как и где искать кандидатов на вакантные
должности.
- Методы оценки и отбора кандидатов (собеседование, структурное интервью,
тестирование, ассессмент-центр).
- Разработка структуры интервью.
1. Система общих и частных критериев для оценки кандидата и  
   определения его соответствия рассматриваемой должности.
2. Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемой 
   работе (исследование мотивационной сферы).
3. Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую
   работу(исследование профессионального потенциала).
4. Оценка управляемости и совместимости кандидата.
5. Оценка безопасности кандидата для компании. e

- Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов.
- Практика подбора персонала на примере разнопрофильных организаций.
К участию в подготовке и проведении семинара приглашены  руководители
кадровых служб и менеджеры по персоналу российских компаний, имеющие
богатый опыт использования новых технологий подбора, отбора и адаптации
кадров.
"
Так подбирают и команды - чтобы они управлялись - "как надо", а также тех умников, которым они будут предлагать "управлять".


"Прозрачность" - это значит гб все хотело знать, и рылось для этого в мусорных бачках, и хотело залезть и в квартиру.
   Я им на видном месте оставляю всякие намекающие записки, что надо искать в мусорном бачке. 
   А Если кроме шуток, - то они правда хотели такое дело продвинуть как правильное. Ведь слово "прозрачность" -обычно легитимное  и хорошее для бизнеса, поэтому местные идиоты конечно и это бы решили, как Бухарчики -"для других" - сначала .



   Как показала практика, вообще говоря, если вы честно приводите ссылки на конкурирующие организации, это только привлекет к вам клиентов.

Но гб спрашивает себя - можем мы быть настолько крутыми, чтобы и всех обгадить и чтобы все это хорошим считали. Почему бы и не попробовать?

  Нетрудно догадаться, откуда возникло такое "де-факто правило" : всех остальных шпионы сочли за заведомо не стоящих ничего, не могущих ничего нового сделать, ни придумать. Поэтому решили что издевательства, это и есть работа которую все одобрят, -тем более, если как следует попросить.


Ответ:
Не забывайте, что - чтобы вам не казалось (и мерещилось) журналисты выступают - только для тиража, -и только на бумаге, у них привычка такая, и заодно для изображения из себя радеющих.  Это много раз проверялось.